对于事业单位人员来说，通常建议先确定新的档案接收地并将档案调去后，再向原单位提出辞职申请。以下是对此问题的详细分析：

一. 体制内单位的特殊情况

1. 调动流程：在事业单位，若员工计划调动至另一单位，往往需要先确定接收单位，并办理档案调动手续。这一过程中，原单位需配合提供相关材料和办理手续。档案调动完成后，员工再正式办理离职手续，以确保档案的连续性和完整性。
2. 辞职规定：当事业单位员工辞职进入体制外或另一事业单位时，应先确定新的档案接收地（如新单位、人才市场等），并将档案调至该地。之后，再按照事业单位的辞职规定，如提前提交辞职报告并经过审批，正式办理辞职手续。

二. 法律与实际操作考量

• 法律规定：虽然法律上并未明确规定调档案与辞职的先后顺序，但在事业单位的实际操作中，考虑到档案管理的连续性和离职手续的规范性，通常建议员工先调档案后辞职。
• 公司（单位）规定：事业单位往往有更为严格的档案管理和离职规定。员工在辞职前，应仔细查阅单位的相关规定，确保按照要求办理档案调动和辞职手续。

三. 综合建议

• 沟通确认：在辞职前，与新单位或档案接收机构进行充分沟通，确认调档流程和所需材料，确保档案的顺利转移。
• 遵循规定：严格按照事业单位的规定办理档案调动和辞职手续，避免违规导致的后续问题。
• 保障权益：在办理过程中，注意保障自身的劳动权益，如工资结算、社保和公积金的转移等。如遇单位侵害权益的情况，应通过合法途径解决后再办理相关手续。

综上所述，对于事业单位人员来说，建议先调档案后辞职，以确保档案的连续性和离职手续的规范性。同时，注意与公司和新单位进行充分沟通，并严格遵守相关规定，保障自身的劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。