工厂规定11点半后不给进宿舍，这一规定的合法性不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若工厂宿舍属于工厂提供的福利设施，且工厂有合理的管理需求：

   • 工厂作为管理者，为了维护宿舍秩序、保障员工安全或进行必要的管理活动，有权制定一定的规章制度。如果规定11点半后不给进宿舍是基于这些合理的管理需求，并且该规定在制定过程中遵循了民主程序（如征求员工意见、进行公示等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定在法律上可能是被认可的。
   • 但需要注意的是，即使规定本身合法，工厂在执行时也应确保不侵犯员工的合法权益，如不得无故拒绝员工进入宿舍导致员工无处可住等。

2. 若工厂宿舍属于员工生活必需的场所，且工厂的规定缺乏合理性或未遵循法定程序：

   • 如果工厂宿舍是员工生活不可或缺的一部分，且工厂的规定过于严苛或缺乏合理性（如未考虑员工的实际需求、未提供合理的替代方案等），或者该规定在制定过程中未遵循民主程序、未进行公示等，那么这一规定可能在法律上存在问题。
   • 在这种情况下，员工有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 从法律条款的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工厂作为用人单位，应当为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，包括提供符合安全卫生标准的住宿条件（如果提供宿舍的话）。但这些法律法规并未直接规定工厂宿舍的具体管理规定，因此工厂在制定宿舍管理规定时享有一定的自主权。
   • 然而，这种自主权并不是无限的。工厂在制定规定时必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益，且应遵循公平、合理、透明的原则。

建议：

• 对于员工而言，如果认为工厂的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以首先与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，在制定宿舍管理规定时，应充分考虑员工的实际需求和合法权益，确保规定的合理性和合法性。同时，在执行规定时也应保持公正、透明，避免侵犯员工的合法权益。

最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。