针对您提出的“工作10年提前一个月通知不续签合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析：
一、明确法律背景与原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，享有特定的法律权益。当劳动合同到期，用人单位或劳动者面临续签与否的选择时，需遵循一定的法律原则和程序。
二、用人单位角度的分析与应对
经济补偿责任：
- 若用人单位不愿续签合同，或提出降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准）。对于工作十年以上的劳动者，这将是一笔不小的补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
无固定期限劳动合同的签订：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年，有权提出续订或订立无固定期限劳动合同。除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
提前通知与协商义务：
- 用人单位决定不续签的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。未按规定通知或支付经济补偿的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 在通知过程中，用人单位应与劳动者充分协商，尽量达成一致解决方案，以减少不必要的法律纠纷。
证据保留：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。但为避免可能的劳动争议，用人单位应保留相关证据，如续签通知、劳动合同条款变更记录等。
三、劳动者角度的分析与应对
不愿续签的处理：
- 若劳动者主动决定不续签劳动合同，需提前向用人单位提出，并按规定办理离职手续。在办理过程中，劳动者应结清工资、奖金、福利待遇等，并确保用人单位出具离职证明。
- 劳动者还应关注工作期间的一些法定权益，如未休年假补偿、加班工资等，确保这些权益得到妥善处理。
主张经济补偿：
- 在用人单位不愿续签或降低劳动合同约定条件续订的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。双方应就经济补偿问题进行协商，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
主张签订无固定期限劳动合同：
- 符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年），若用人单位拒绝签订，劳动者可以要求签订并主张相应的赔偿（自应当订立之日起每月支付二倍的工资）。
四、总结与建议
在处理此类问题时，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确各自的权利和义务。若协商不成，您可以咨询专业律师或通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。希望这些分析和建议能对您有所帮助。