被辞退时工资的计算需结合辞退原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 合法辞退且无经济补偿的情形
   若因员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿，工资结算至离职当日即可。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明辞退事由合法。

2. 需支付经济补偿的合法辞退情形
   若因用人单位提出协商解除、经济性裁员、劳动合同到期不续签等非过错性原因辞退，需按“工作年限×月工资”支付经济补偿。您工作3年，补偿标准为3个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但需注意当地是否对高薪员工有补偿基数上限规定）。

3. 违法辞退的赔偿标准
   若用人单位无法定理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未履行民主程序等），属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即6个月工资。此时工资仍需结算至离职日，且赔偿金与工资可并行主张。

4. 工资结算的特殊规则

   • 代通知金：仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同时，未提前30日通知的需额外支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 加班费与未休年假：若存在未结算的加班工资或未休年假工资，用人单位需一并支付（未休年假工资按日工资300%计算，含已支付的正常工资部分）。
     
   • 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，逾期支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

行动建议：

1. 核对辞退通知中的理由是否与实际情况一致，要求用人单位书面说明辞退依据；
   
2. 计算离职前12个月平均工资（含所有货币性收入），确认经济补偿/赔偿金数额；
   
3. 若用人单位拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
   

如有具体细节需要进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询。