在厂里工作时被同事压伤脚，您首先应当考虑的是向用人单位报告这一情况，并寻求相应的工伤认定与赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、从工伤认定的角度
及时报告：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告。这是为了确保用人单位能够及时了解事故情况，并采取相应的措施，如送医治疗、申请工伤认定等。
申请工伤认定：用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定结果：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
二、从赔偿的角度
工伤保险赔偿：如果认定为工伤，您将享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。具体赔偿标准根据您的伤残等级和当地政策而定。
用人单位责任：除了工伤保险赔偿外，如果用人单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费等超出工伤保险赔偿范围的部分。
同事责任：虽然同事在事故中可能负有一定责任，但在工伤赔偿中，通常不直接追究同事的个人责任。而是通过工伤保险和用人单位的责任来保障您的权益。当然，如果同事的行为构成故意伤害等犯罪行为，您可以依法追究其刑事责任。
三、实际操作建议
保留证据：在事故发生后，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
咨询专业人士：在处理工伤事故时，建议您咨询专业的劳动纠纷律师或工伤保险机构的工作人员。他们可以为您提供详细的法律指导和操作建议，确保您的权益得到充分保障。
及时行动：工伤事故的处理有一定的时间限制，如工伤认定的申请期限、诉讼时效等。因此，建议您在事故发生后及时采取行动，以免错过重要的时间节点。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。