关于建国前军人工作间断两年能否享受离休待遇的问题，这主要涉及到对离休条件的准确理解和把握。首先，我们需要明确的是，离休待遇的享受通常与军人的参军时间、革命工作经历以及离职休养时的年龄等因素密切相关。

根据《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》，建国前参加中国共产党所领导的革命战争，脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，在达到离职休养年龄时，可以实行离职休养的制度。这一规定并未明确提及工作间断的情况，但我们可以从其立法精神出发进行理解。

离休制度的设计初衷是为了保障那些为革命事业做出过贡献的老干部在离职后的生活待遇，因此，其核心在于确认老干部的革命工作经历和贡献。工作间断两年，并不意味着老干部的革命工作经历被中断或否定，关键在于这两年间断期间的具体情况。如果这两年间断并非由于老干部自身原因（如叛变、脱党等），且老干部在间断前后均保持了革命工作的连续性，那么其仍然有可能享受离休待遇。

然而，要具体判断一个建国前军人工作间断两年后是否能享受离休待遇，还需要结合其个人的具体情况，如参军时间、革命工作经历、离职休养时的年龄以及间断期间的具体原因等，进行综合考量。同时，也需要参考当地政府或军队相关部门的具体规定和解释。

在实际操作中，如果老干部认为自己符合离休条件，可以向所在单位或相关部门提出申请，并提供相关证明材料。单位或相关部门会根据老干部的申请和提供的证明材料，结合相关规定进行审核，并作出是否批准离休的决定。

综上所述，建国前军人工作间断两年能否享受离休待遇，并不能一概而论，而是需要根据老干部的具体情况进行综合考量。如果老干部认为自身符合离休条件，建议及时向所在单位或相关部门提出申请，并按照规定提供相关证明材料。