结论是：起诉公司后，如果公司仍然不给工资，你是可以找劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局中的劳动监察部门）进行投诉或寻求帮助的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动监察部门的职责：
- 劳动监察部门是人力资源和社会保障局下属的专门负责劳动法律法规执行和监督的机构。
- 其职责包括受理劳动者的投诉、举报，对用人单位的违法行为进行调查、处理，并督促用人单位改正。
二、起诉后仍不给工资的情况处理
继续通过法律途径解决：
- 如果你已经起诉公司并获得了法院的判决或裁定，但公司仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保你的工资得到支付。
向劳动监察部门投诉：
- 即使你已经起诉公司，你仍然可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会根据你的投诉进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资等违法行为，会依法对公司进行处罚，并督促公司支付你的工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在向劳动监察部门投诉前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠你的工资。
提交投诉材料：
- 你可以向当地的人力资源和社会保障局中的劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、证据材料等。
- 投诉书应当写明你的基本信息、被投诉单位的基本信息、投诉事项和请求等。
跟进处理进度：
- 提交投诉材料后，你可以向劳动监察部门询问处理进度，并配合其调查工作。
- 如果劳动监察部门需要你提供进一步的证据或信息，你应当及时提供。
四、可能的法律后果
对公司的影响：
- 如果劳动监察部门调查后认定公司存在拖欠工资等违法行为，会依法对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
- 严重的违法行为还可能影响公司的信誉和经营。
对你的影响：
- 通过向劳动监察部门投诉，你可以更有效地维护自己的合法权益，确保工资得到支付。
- 同时，你也可以通过法律途径追究公司的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。
总结与建议：起诉公司后，如果公司仍然不给工资，你是完全可以找劳动局（劳动监察部门）进行投诉的。在投诉前，建议你收集好相关证据，并按照要求提交投诉材料。同时，你也可以继续通过法律途径解决，如向法院申请强制执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。