企业效益不好放假时，员工是否需要考勤以及这种做法是否合法，需分情况讨论：

一、关于放假期间员工是否需要考勤

1. 若放假属于企业自主安排的停工停产：

   • 在这种情况下，企业通常会根据自身经营状况决定是否要求员工考勤。如果企业决定放假且未要求员工进行考勤，那么员工无需进行考勤。但若企业有明确要求，如线上打卡、定期汇报等，员工则需遵守。

2. 若放假属于法定休假或双方协商一致的休假：

   • 法定休假（如春节、国庆等）期间，员工通常无需考勤，且企业应支付正常工资。
   • 双方协商一致的休假，考勤要求则取决于协商内容。若协商中未提及考勤，则员工无需考勤；若协商中明确了考勤要求，员工则需遵守。

二、关于放假及考勤安排的合法性

1. 企业自主安排的停工停产：

   • 合法性前提：企业因生产经营困难等原因需要停工停产的，应与工会或职工代表协商，并听取他们的意见。若协商一致，企业可以安排停工停产，但需确保员工的基本生活保障，如支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 考勤合法性：在停工停产期间，企业若要求员工考勤，应确保考勤要求合理且不违反法律法规。例如，不得要求员工在非工作时间进行考勤，或设置不合理的考勤标准。

2. 法定休假或双方协商一致的休假：

   • 法定休假：法定休假期间，企业无需安排考勤，且应支付正常工资。若企业违反此规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 双方协商一致的休假：若休假是双方协商一致的结果，且协商内容不违反法律法规，则考勤要求应遵循协商内容。若企业违反协商内容，员工同样有权维护自己的合法权益。

三、建议与风险提示

1. 对于企业：

   • 在安排放假及考勤时，应确保符合法律法规要求，避免侵犯员工权益。
   • 若需停工停产，应与工会或职工代表充分协商，并听取他们的意见。
   • 明确放假期间的考勤要求（如有），并确保要求合理且不违反法律法规。

2. 对于员工：

   • 在放假期间，应关注企业的考勤要求（如有），并遵守相关规定。
   • 若认为企业的放假或考勤安排侵犯了自己的权益，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，企业效益不好放假时，员工是否需要考勤取决于放假性质及企业要求。在合法性方面，企业应确保放假及考勤安排符合法律法规要求，避免侵犯员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。