结论是：强迫签订不公平、不合理的合同，并不直接构成自动离职的合法理由，但你可以通过法律途径来维护自己的权益，并可能因此解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、强迫签订不公平、不合理合同的法律性质
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
- 这意味着，如果你被强迫签订了不公平、不合理的合同，该合同可能因存在胁迫情形而被认定为可撤销合同。
劳动合同的特殊性：
- 劳动合同作为特殊类型的合同，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的特别保护。
- 如果用人单位强迫劳动者签订不公平、不合理的劳动合同，这不仅违反了合同法的原则，也违反了劳动法的规定。
二、自动离职的合法性分析
自动离职的通常情形：
- 自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在一般情况下并不被法律所鼓励，因为它可能给用人单位带来损失。
- 除非劳动合同或相关法律法规有特别规定，否则自动离职通常不被视为合法的解除劳动合同的方式。
强迫签订合同与自动离职的关系：
- 强迫签订不公平、不合理的合同，并不直接构成自动离职的合法理由。然而，如果这种强迫行为严重到足以构成对劳动者权益的侵害，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销或变更不公平的合同条款；或者，在特定情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位存在违法行为为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
三、法律建议与行动方案
收集证据：
- 如果你被强迫签订了不公平、不合理的合同，首先应当收集相关证据，如合同文本、强迫签订的证据（如录音、录像、证人证言等）。
寻求法律帮助：
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可行的法律途径。律师可以帮助你分析合同条款的合法性，以及你是否有权要求撤销或变更合同。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销或变更不公平的合同条款，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同的考虑：
- 在特定情况下，如果用人单位的强迫行为严重到足以构成对劳动者权益的侵害，你可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿。但这一决定应当谨慎作出，并最好在律师的指导下进行。
总结来说，强迫签订不公平、不合理的合同并不直接构成自动离职的合法理由。然而，你可以通过法律途径来维护自己的权益，并可能因此解除劳动合同。如果你面临这样的情况，建议尽快收集证据并寻求专业律师的法律帮助。有问题可以直接向我咨询。