当员工因过失给用人单位造成20万损失时，其赔偿比例并不是一个固定的数值，而是需要依据多方面因素来综合考量确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、关键因素考量

1. 劳动者过错程度：

   • 故意：若员工是故意造成损失，比如为了谋取私利而泄露公司机密，那么员工可能需要承担接近全部损失的赔偿责任。
   • 重大过失：如果员工的过失较为严重，如仓库管理员因疏忽大意导致火灾，那么员工可能需要承担30%-70%的赔偿责任。
   • 一般过失：对于操作机器时的轻微疏忽等一般过失，员工可能只需承担10%-30%的赔偿责任。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了因员工过错造成损失的赔偿方式和比例，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定来执行。

3. 用人单位管理状况：

   • 如果用人单位存在管理不善、规章制度不健全或者未提供充分培训等问题，那么员工的赔偿比例可能会相应降低。因为用人单位在管理上存在疏漏，也应承担一定的责任。

4. 薪资水平与岗位职责：

   • 员工的薪资水平和岗位职责也是考虑赔偿比例的重要因素。一般来说，高薪员工或者担任关键岗位的员工，由于其职责更重，可能需要承担更高的赔偿比例。

二、法律依据及赔偿限制

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿。但是，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、实例说明

假设员工的月工资为5000元，因过失造成了20万的损失。那么，即使根据过错程度员工需要承担较高的赔偿责任，每月最多也只能从其工资中扣除1000元（即5000元的20%）。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准来支付员工工资。

四、综合建议

在确定员工因过失导致损失的赔偿比例时，用人单位应当全面考虑上述因素，并咨询专业律师以确保决策的合法性和合理性。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，为员工提供充分的培训和支持，以降低类似风险的发生。这样不仅可以保护用人单位的合法权益，也可以维护员工的正当权益，促进劳动关系的和谐稳定。