结论前置：员工因过失给用人单位造成20万损失时，其赔偿比例并非固定，而是需根据多方面因素综合考量确定。具体来说，赔偿比例的判定应基于劳动者过错程度、劳动合同约定、用人单位管理状况及薪资水平等因素，并需遵循相关法律法规的限制。
详细分析
劳动者过错程度：
- 故意：虽然用户询问的是过失情况，但为全面分析，需提及若员工故意造成损失，如为谋取私利泄露公司机密，可能需承担接近全部损失的赔偿责任。不过，在过失情况下，这一比例不适用。
- 重大过失：如仓库管理员因疏忽大意导致火灾，造成重大损失，员工可能需承担较高比例的赔偿责任，通常在30%-70%之间，具体比例需根据实际情况判定。
- 一般过失：如操作机器时的轻微疏忽，导致较小损失，员工可能只需承担较低比例的赔偿责任，一般在10%-30%之间。对于20万的损失，若属于一般过失，赔偿比例可能偏向这个区间的下限。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了因员工过错造成损失的赔偿方式和比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，双方应明确此类条款，以减少后续纠纷。
用人单位管理状况：
- 用人单位若存在管理不善、规章制度不健全或未提供充分培训等问题，可能导致员工对损失的发生负有较小责任。在这种情况下，员工的赔偿比例可能会相应降低。
薪资水平与岗位职责：
- 员工的薪资水平和岗位职责也是考虑赔偿比例的重要因素。高薪员工或担任关键岗位的员工，因其职责更重，可能需承担更高的赔偿比例。然而，这并不意味着高薪员工就一定需要承担更高比例的赔偿，还需结合其他因素综合考量。
法律依据及赔偿限制
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使员工需要承担赔偿责任，其每月的工资扣除也受到法律限制。
实例说明与计算公式
假设员工月工资为5000元，因过失造成20万损失：
- 赔偿比例计算：若根据过错程度判定员工需承担30%的赔偿责任，则理论上应赔偿6万（20万×30%）。但受工资扣除限制，每月最多只能从其工资中扣除1000元（5000×20%）。
- 实际赔偿时间：若按每月扣除1000元计算，员工需60个月（6万÷1000）才能完全赔偿完毕。这显然不现实，因此在实际操作中，双方可能会协商一次性赔偿或分期赔偿的方案。
- 最低工资标准限制：若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。这意味着，即使员工需要承担赔偿责任，其基本生活也应得到保障。
综合建议
在确定员工因过失导致损失的赔偿比例时，应全面考虑上述因素，并确保决策的合法性和合理性。作为员工，应了解自己的权利和义务，避免因过失造成不必要的损失；作为用人单位，应加强内部管理，完善规章制度，为员工提供充分的培训和支持，以降低类似风险的发生。若遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。