关于员工过失造成80万损失时的赔偿比例问题，并没有一个固定的、统一的法律标准来直接规定具体的赔偿比例。这主要是因为赔偿比例的确定需要综合考虑多种因素，以下我会从几个关键角度为你详细分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于因员工过失造成损失赔偿的条款。如果合同中有明确规定，那么赔偿比例可能会依据合同中的约定来确定。
- 其次，公司内部的规章制度也可能对赔偿比例有所规定。如果规章制度合法且员工已知悉并同意，那么这些规定也可能成为确定赔偿比例的依据。
过失程度与损失因果关系：
- 赔偿比例的确定还会受到员工过失程度的影响。如果员工的过失是轻微的，且与损失之间的因果关系不直接或不明显，那么赔偿比例可能会相对较低。
- 相反，如果员工的过失是严重的，且直接导致了损失的发生，那么赔偿比例可能会相对较高。
员工经济能力与公平原则：
- 在确定赔偿比例时，还需要考虑员工的经济能力。如果员工经济能力有限，过高的赔偿比例可能会对其生活造成严重影响，这不符合公平原则。
- 法院或仲裁机构在裁决时，往往会根据双方的实际情况，包括员工的经济能力、公司的损失程度等，来综合确定一个合理的赔偿比例。
相关法律法规：
- 虽然具体的赔偿比例没有法律直接规定，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除等进行了规范，这些规定间接影响了赔偿比例的确定。
- 例如，如果公司因员工过失而解除劳动合同，那么赔偿比例的确定可能需要考虑到解除劳动合同的合法性、员工的工作年限、工资水平等因素。
举例说明：
假设一个员工因疏忽大意导致公司损失80万，且劳动合同和公司规章制度中均未明确规定赔偿比例。在这种情况下，公司可能会与员工进行协商，根据员工的过失程度、经济能力以及公司的实际损失情况，来确定一个双方都能接受的赔偿比例。如果协商不成，公司可能会向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，由法院或仲裁机构根据相关法律法规和实际情况来裁决赔偿比例。
建议：
- 对于公司而言，建议在劳动合同和公司规章制度中明确规定因员工过失造成损失的赔偿条款，以便在发生类似情况时有明确的依据。
- 对于员工而言，如果因过失造成公司损失，应积极与公司沟通协商，尽量达成一个合理的赔偿协议。如果无法协商一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如果你有具体的案例或情况需要进一步分析，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。