关于工作失误造成800元赔偿比例的计算，首先需明确的是，赔偿比例并非固定不变，而是需根据具体情况，如劳动合同、公司规章制度、过错程度及实际损失等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了因工作失误造成损失的赔偿比例或计算方法，则应按照这些规定来执行。例如，某些合同可能规定，员工因故意或重大过失造成公司损失的，需承担一定比例的赔偿责任，如20%、50%等。但在此案例中，由于损失金额较小（800元），且未提及具体合同或制度规定，因此无法直接应用此类比例。
过错程度：
- 赔偿比例通常与员工的过错程度成正比。如果工作失误是由于员工的疏忽或一般过失造成的，赔偿比例可能较低；如果是由于故意或重大过失造成的，赔偿比例则可能较高。在800元损失的情况下，若员工仅为一般过失，赔偿比例可能接近于零或很低，具体需由公司根据实际情况判断。
实际损失与赔偿能力：
- 赔偿金额通常不会超过实际损失。在此案例中，实际损失为800元，因此赔偿金额也不会超过此数。同时，赔偿比例还需考虑员工的赔偿能力。如果员工经济状况较差，公司可能会酌情减少赔偿比例或金额。
法律原则与公平性：
- 在确定赔偿比例时，还需遵循法律原则，如公平、合理等。赔偿比例应既能体现对员工过错的惩罚，又能避免对员工造成过重的经济负担。对于800元这样的小额损失，通常不会要求员工承担过高的赔偿比例。
具体计算建议：
- 由于缺乏具体的劳动合同、公司规章制度或过错程度等详细信息，无法直接给出具体的赔偿比例。但通常情况下，对于此类小额损失，公司可能会采取内部处理方式，如警告、扣减部分奖金或绩效等，而非直接要求员工赔偿一定比例。
- 如果公司确实要求员工赔偿，且双方无法就赔偿比例达成一致，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在此过程中，可以参考类似案例的赔偿比例或行业标准，但最终赔偿比例仍需根据具体情况确定。
后续行动建议：
- 如果您是员工，且对公司提出的赔偿比例有异议，建议与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果您是公司方，建议在制定赔偿比例时充分考虑员工的过错程度、实际损失及赔偿能力等因素，确保赔偿比例的公平性和合理性。
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