关于员工失误造成1500元损失应按多少比例赔偿的问题，并没有一个固定的标准答案，而是需要根据多个因素来综合考量。以下是我基于专业知识和相关法律法规给出的详细分析：

结论前置：员工因失误造成损失的赔偿比例，需根据劳动合同约定、过错程度、损失大小、薪资水平及用人单位管理状况等多个因素综合确定，并确保处罚的合法性、合理性与公正性。

具体分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工因失误造成损失的赔偿方式和比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

2. 无约定或约定不明的情况：

   • 在劳动合同没有约定或约定不明确的情况下，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与员工行为的直接因果关系。
   • 赔偿金额应当综合考虑员工的过错程度、工资收入水平、用人单位的经营状况等因素来合理确定。
   • 一般来说，如果是轻微过失，赔偿比例会相对较低；如果是故意或重大过失，则可能需要承担较高比例的赔偿，但赔偿比例不宜超过员工的合理承受范围。

3. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 司法实践中的考量因素：

   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的过错程度、岗位与职责、用人单位的管理状况等因素来确定赔偿比例。
   • 例如，对于关键岗位的员工，由于其注意义务较高，相应赔偿比例可能会较高；而对于辅助性岗位的员工，赔偿比例可能会相对较低。

综合建议：

• 在处理员工因失误造成损失的问题时，用人单位应当遵循合法、合理、公正的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
• 建议用人单位完善内部管理制度，明确岗位职责和操作流程，以减少因员工过失导致的损失风险。
• 同时，加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和责任感，也是预防损失的有效途径。

总之，员工因失误造成损失的赔偿比例并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。