针对您提出的“员工在公司损失20万赔偿标准是多少”的问题，这并非一个简单的固定比例问题，而是需要综合多方面因素来考量确定的。以下是我为您详细分析的解答：
一、赔偿比例的综合考量因素
劳动者过错程度：
- 如果员工是故意造成损失，比如为了谋取私利而泄露公司机密，那么员工可能需要承担接近全部损失的赔偿责任。
- 如果员工是重大过失，比如仓库管理员因疏忽大意导致火灾，那么员工可能需承担30%-70%的赔偿责任。
- 如果员工只是一般过失，比如操作机器时的轻微疏忽，那么员工可能只需承担10%-30%的赔偿责任。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了因员工过错造成损失的赔偿方式和比例，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常会按照合同约定来执行。
用人单位管理状况：
- 如果用人单位存在管理不善、规章制度不健全或者未提供充分培训等问题，那么员工的赔偿比例可能会相应降低。因为用人单位也有责任为员工提供一个安全、规范的工作环境。
薪资水平与岗位职责：
- 员工的薪资水平和岗位职责也是考虑赔偿比例的重要因素。一般来说，高薪员工或者担任关键岗位的员工，因为其职责更重，可能需要承担更高的赔偿比例。
二、法律依据及赔偿限制
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿。但是，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、实例说明
假设员工月工资为5000元，因过失造成20万损失：
- 即使根据过错程度需要承担较高的赔偿责任，每月最多也只能从其工资中扣除1000元（5000元的20%）。
- 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付员工工资。
四、综合建议
在确定员工因过失导致损失的赔偿比例时，建议用人单位全面考虑上述因素，并咨询专业律师以确保决策的合法性和合理性。同时，用人单位也应该加强内部管理，完善规章制度，为员工提供充分的培训和支持，以降低类似风险的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。