关于您提出的“离职可以提前两个月提出，两个月后再办离职手续吗”的问题，这需要根据我国现行的劳动法律法规来具体分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者提出离职的提前通知期限，即三十天。这是法律对劳动者离职权利的一种保护，同时也确保了用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 提前通知期限：您提到想提前两个月提出离职，这超出了法律规定的三十天提前通知期限。虽然提前通知体现了您的诚意和对工作的负责态度，但法律并未规定必须提前两个月通知。因此，从法律角度来看，提前两个月通知并不是必须的。

2. 离职手续办理时间：关于您提到的“两个月后再办离职手续”，这同样需要依据法律规定和实际情况来判断。根据法律规定，劳动者在提前三十天通知用人单位后，即可在三十天后解除劳动合同。这意味着，一旦满足三十天的提前通知期限，您就有权要求用人单位办理离职手续。如果用人单位拖延办理，您有权依法维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：虽然法律有明确规定，但实际操作中，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的离职意愿和提前通知的原因，争取达成共识。
   • 保留书面证据：无论您选择提前多久通知，都建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 关注离职手续办理：在满足提前通知期限后，及时关注用人单位的离职手续办理情况。如果用人单位拖延或拒绝办理，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然您想提前两个月提出离职体现了您的诚意和负责态度，但根据法律规定，您只需提前三十天通知用人单位即可。在满足这一条件后，您有权要求用人单位及时办理离职手续。如果用人单位拖延或拒绝办理，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。