被挂靠公司承担工伤责任后，在一般情况下不需再承担人身损害赔偿责任，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任承担
工伤责任与人身损害赔偿责任的区分：
- 工伤责任是基于劳动关系而产生的，当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，用人单位（或挂靠公司）需承担工伤保险责任。
- 人身损害赔偿责任则是基于侵权行为而产生的，当一方因过错侵害他人民事权益时，需承担赔偿责任。
挂靠公司的工伤责任：
- 在挂靠关系中，如果挂靠人以被挂靠公司的名义从事经营活动，且劳动者与被挂靠公司之间形成了事实上的劳动关系，那么当劳动者发生工伤时，被挂靠公司需承担工伤保险责任。
- 这种责任是基于劳动关系的存在而产生的，与挂靠关系本身无直接关联。
一般情况下的免责：
- 在承担了工伤责任后，被挂靠公司通常无需再承担人身损害赔偿责任。因为工伤责任已经涵盖了劳动者因工作遭受的伤害所应获得的补偿，且这种补偿是基于劳动关系的法定责任。
二、例外情形下的责任承担
第三人侵权导致的工伤：
- 如果劳动者的工伤是由第三人侵权导致的，那么劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人主张人身损害赔偿。
- 在这种情况下，被挂靠公司虽然已经承担了工伤责任，但并不影响劳动者向第三人追偿的权利。不过，这并不意味着被挂靠公司需要再次承担赔偿责任，而是第三人需要因其侵权行为承担相应的责任。
挂靠公司存在过错的情况：
- 如果挂靠公司在挂靠过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未对挂靠人进行必要的管理和监督等，导致劳动者发生工伤的，那么被挂靠公司可能需要在工伤责任之外，承担一定的过错赔偿责任。
- 但这种责任并非人身损害赔偿责任，而是基于挂靠公司过错而产生的补充责任。
三、法律建议
明确劳动关系：
- 对于挂靠公司而言，应明确与劳动者之间的劳动关系，避免形成事实上的劳动关系而承担不必要的工伤责任。
加强安全管理：
- 挂靠公司应加强对挂靠人的管理和监督，提供必要的安全保障措施，降低工伤事故的发生概率。
及时咨询专业律师：
- 在涉及工伤和人身损害赔偿的问题时，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律责任和赔偿标准。
如果有任何关于劳动工伤或其他婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。