试用期工资不得低于正式工资的80%，其计算方式是将正式工资乘以80%（即0.8），所得结果就是符合规定的试用期最低工资。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：

一、计算公式

试用期最低工资的计算公式为：试用期最低工资 = 正式工资 × 80%。

二、示例说明

1. 已知具体正式工资金额：

   • 假设某岗位正式工资为每月5000元，按照上述公式计算，该岗位的试用期最低工资应为：5000元 × 80% = 4000元。这意味着用人单位支付给该岗位试用期员工的工资不能低于4000元。

2. 考虑不同薪资结构：

   • 如果正式工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成，在计算试用期最低工资时，通常是以基本工资为基础进行计算，但也有一些企业会按照整体正式工资的80%来确定试用期工资。
   • 例如，某员工正式工资构成为基本工资3000元、绩效工资1000元、奖金1000元，若以基本工资计算，试用期最低工资为3000元 × 80% = 2400元；若按整体正式工资5000元的80%计算，则试用期最低工资为4000元。具体采用哪种方式，需参考企业的薪酬制度和当地劳动法规的具体规定。

三、注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区可能会有一些细化的规定或补充条款，部分地区的规定可能会更加严格或对特殊情况有额外要求。例如，某些经济发达地区可能会在80%的基础上，根据当地的物价水平和生活成本等因素，对试用期工资做出进一步的调整或设定更高的下限标准。

2. 合同约定：

   • 虽然法律规定了试用期工资的下限，但用人单位和员工可以在劳动合同中约定高于这个标准的试用期工资。比如，企业为了吸引优秀人才，可能会主动将试用期工资设定为正式工资的90%甚至更高。

3. 最低工资标准：

   • 试用期工资除了不得低于正式工资的80%外，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者最基本的生活保障，无论试用期还是正式期，劳动者的工资都不能低于这一标准。

四、法律后果

如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。劳动者自身也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资的计算需要综合考虑正式工资、地区差异、合同约定以及最低工资标准等多个因素。如果你在试用期工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。