和供应商吃饭本身通常不会直接导致被辞退，但若该行为违反了公司规章制度或涉及利益冲突、不正当行为等，则可能面临被辞退的风险，且根据具体情况可能产生不同的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、若和供应商吃饭行为未违反公司规章制度
法律后果：
- 在这种情况下，公司仅因员工与供应商吃饭而辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议：
- 员工可以与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出示相关规章制度作为依据。
- 若公司无法提供合理依据，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、若和供应商吃饭行为违反了公司规章制度
法律后果：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得与供应商进行私下接触或吃饭，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工违反该规定可能构成严重违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权因此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但需要注意的是，公司规章制度的内容必须合法合理，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议。
建议：
- 员工在入职时应仔细阅读公司规章制度，了解哪些行为是禁止的。
- 若因违反规章制度被辞退，员工应反思自己的行为是否确实违反了规定，并考虑是否接受公司的处理决定。若认为处理决定不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、若和供应商吃饭行为涉及利益冲突或不正当行为
法律后果：
- 如果员工与供应商吃饭的行为涉及利益输送、收受贿赂等不正当行为，不仅可能面临被辞退的风险，还可能承担法律责任。根据《刑法》的相关规定，收受贿赂可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，将受到刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，员工也可能因违反职业道德或公司规定而受到纪律处分或解雇。
建议：
- 员工应严格遵守职业道德和公司规定，避免与供应商进行任何可能涉及利益冲突或不正当行为的活动。
- 若因涉及利益冲突或不正当行为被辞退或面临法律责任，员工应积极配合调查，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结来说，和供应商吃饭本身并不直接导致被辞退，但具体行为是否违反公司规章制度或涉及利益冲突、不正当行为等，将决定员工是否面临被辞退的风险以及可能产生的法律后果。因此，建议员工在处理与供应商的关系时保持谨慎和合规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。