针对您提出的“老板欠工资可以直接把钱给劳动局吗”这一问题，首先需要明确的是，劳动局本身并不直接支付被拖欠的工资给劳动者，但它是处理此类纠纷的重要机构，并会采取一系列措施来帮助劳动者追回工资。
一、劳动局的职责与处理方式
当老板拖欠工资时，无论拖欠的金额大小，劳动者都有权向当地的劳动局（或人力资源和社会保障局劳动监察部门）进行投诉。劳动局在接到投诉后，会立即展开调查，并根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，采取以下措施：
- 责令限期支付：要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
- 补足差额：若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动局将要求其补足差额部分。
- 加付赔偿金：如用人单位逾期仍未支付拖欠工资，劳动局将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动者的维权途径
除了向劳动局投诉外，劳动者还可以根据具体情况选择以下维权途径：
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位就工资拖欠问题无法达成一致，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交相关证据材料，如工资条、欠条、劳动合同等。
- 直接起诉到法院：在特定情况下，如用人单位已经出具欠条并明确承认拖欠工资，但拒绝支付，劳动者也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
- 证据收集与保存：无论采取何种维权途径，劳动者都应妥善收集和保存与工资拖欠相关的所有证据，包括但不限于工资条、欠条、聊天记录、通话录音等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
- 时效问题：劳动者需注意维权的时效问题。根据相关法律法规，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（如一年）提出维权申请。避免超过法定时效而影响追款权利。
- 专业指导：由于法律程序可能较为复杂，劳动者在维权过程中可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助和指导。他们可以提供专业的法律意见和协助，确保劳动者的权益得到充分保护。
四、结论
综上所述，虽然劳动局本身并不直接支付被拖欠的工资给劳动者，但它是处理工资拖欠纠纷的重要机构，并会采取一系列措施来帮助劳动者追回工资。劳动者在面对工资拖欠问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁或直接起诉到法院等途径来依法追回被拖欠的工资。