结论前置：不建议直接拿收款码给老板来索要欠付的工资，这种方式存在法律风险且可能无法有效保障你的权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度分析
工资支付的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板欠付工资，已经违反了这一法律要求。
- 劳动者有权通过合法途径要求用人单位支付欠付的工资，如通过劳动仲裁、诉讼等方式。
收款码的法律性质：
- 收款码通常用于个人或企业接收支付款项，但它本身并不具备法律上的强制执行力。
- 即使你提供了收款码，老板也可能因为各种原因（如资金紧张、故意拖欠等）不支付欠付的工资。
直接拿收款码的风险：
- 缺乏法律保障：直接拿收款码给老板，没有法律文件或协议作为支撑，一旦老板不支付，你很难通过法律途径追讨。
- 可能涉及非法行为：如果老板以各种理由拒绝支付，而你采取不当手段（如威胁、骚扰等）来索要，可能涉及非法行为，甚至可能触犯法律。
实际操作建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和期望的支付时间。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据（如聊天记录、录音等），以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板欠付工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付欠付的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 不要采取过激或非法手段来索要工资，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
总结与建议：直接拿收款码给老板来索要欠付的工资并不是一个明智的选择。建议你通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。