关于面试时提供薪资流水是否合法的问题，这主要涉及到个人隐私与用人单位招聘流程之间的平衡。首先，需要明确的是，目前并没有明确的法律规定要求求职者在面试过程中必须提供薪资流水，因此这一行为本身并不构成违法。

然而，从实际操作和合理性的角度来看，这个问题就变得复杂一些了。用人单位在招聘过程中，为了评估求职者的薪资期望是否与公司的薪酬体系相匹配，或者为了验证求职者之前所陈述的薪资水平是否真实，可能会要求求职者提供薪资流水作为参考。这种做法从公司的角度来看，是为了降低招聘风险，确保招聘到的人才既符合岗位要求，又在薪资上与公司能够达成一致。

但从求职者的角度来看，薪资流水属于个人隐私的一部分，包含了个人财务状况的敏感信息。因此，求职者可能会对这种要求感到不适或抵触，认为这是对自己隐私的侵犯。特别是当求职者认为自己的薪资水平与新岗位的薪资期望并不直接相关，或者担心公司会利用这一信息来压低薪资时，这种抵触情绪可能会更加强烈。

在这种情况下，我建议求职者和用人单位进行充分的沟通。求职者可以询问公司要求提供薪资流水的具体原因，并表达自己对于隐私保护的关切。如果公司能够给出合理的解释，并且求职者认为这一要求不会对自己的权益造成实质性损害，那么可以考虑提供薪资流水。但如果求职者对此感到强烈不适，或者认为公司的要求不合理，那么也有权拒绝提供。

同时，用人单位也应该尊重求职者的隐私权，避免将薪资流水作为招聘的唯一或主要依据。在评估求职者时，应该综合考虑其能力、经验、岗位匹配度等多个方面，以确保招聘到的人才既符合公司需求，又能够得到合理的薪酬待遇。

总的来说，面试时提供薪资流水并不违法，但是否合理则取决于具体情况和双方的沟通。求职者和用人单位应该在这个问题上保持开放和尊重的态度，通过充分的沟通来找到双方都能接受的解决方案。