员工不签工资单，工资仍然应当发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不因劳动者是否签署工资单而免除。工资单，通常作为工资支付的凭证，其签署与否并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。

工资单性质与作用

工资单，一般记录了劳动者在一定时期内的工资构成、发放时间、发放金额等关键信息，是劳动者与用人单位之间关于工资支付的重要书面证据。虽然签署工资单可以视为劳动者对工资支付情况的一种确认，但未签署并不意味着工资支付行为无效或可以免除。在实际操作中，如果劳动者对工资支付有异议，用人单位仍需提供其他证据来证明其已经按照约定支付了工资，如银行转账记录、现金支付凭证等。

可能的法律后果与建议

1. 如果用人单位因劳动者不签工资单而拒绝支付工资：

   • 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

2. 对于用人单位的建议：

   • 尽管劳动者不签工资单不影响工资的发放，但为了规范管理，减少纠纷，用人单位可以采取多种方式确保工资支付的透明度和可追溯性，如通过电子邮件、短信或企业内部系统等方式向劳动者发送工资明细，并要求劳动者确认。
   • 如果劳动者拒绝签署纸质工资单，用人单位可以记录这一情况，并保留好其他工资支付凭证，以备不时之需。

3. 对于劳动者的建议：

   • 劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况，如果用人单位未提供工资单或拒绝解释工资明细，劳动者可以主动要求用人单位提供。
   • 如果劳动者对工资支付有异议，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工不签工资单并不影响其获得劳动报酬的权利，用人单位仍应按照约定和国家规定及时足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。