受伤后解除劳动关系，是否还有停工留薪期工资，需分情况讨论：
若在停工留薪期内解除劳动关系：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 法律建议：若在停工留薪期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，这通常是不合法的，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续享受停工留薪期工资待遇，并可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 可能后果：若用人单位违法解除劳动关系，除了需支付停工留薪期工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者提起的劳动仲裁或诉讼，要求支付赔偿金等。
若在停工留薪期满后解除劳动关系：
- 法律背景：停工留薪期满后，若劳动者仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。此时，若劳动者与用人单位解除劳动关系，停工留薪期工资已不再适用，但劳动者可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 法律建议：在停工留薪期满后，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，应明确约定解除后的相关待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付等。若因用人单位原因解除劳动关系，劳动者应确保已进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果主张相应的工伤保险待遇。
- 可能后果：若双方协商一致解除劳动关系，且已明确约定相关待遇，则通常不会产生纠纷。若因用人单位原因解除劳动关系，且未依法支付工伤保险待遇，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应待遇。
额外提醒：
- 劳动者在受伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的权益和待遇。
- 在与用人单位协商解除劳动关系时，应谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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