孕妇休假不上班，企业仍然应当给予产检假。这是基于法律对女职工在孕期特殊权益的明确保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律明确规定产检假权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，单位不得以此为由扣减工资或作其他不合理处理。这一规定是保障女职工孕期健康及胎儿安全的重要法律依据，无论女职工是否处于休假状态（这里的休假若指正常的孕期因身体原因等需要的休息，而非产假等特定假期），只要是在劳动时间内进行产前检查，企业都应当给予产检假。
企业不得以休假为由剥夺产检假
有些企业可能会误解，认为孕妇休假不上班就不需要再给予产检假。然而，这种理解是错误的。产检假是女职工在孕期的一项基本权益，与是否上班无关。即使孕妇因为身体原因或其他原因暂时休假，只要她仍然处于孕期，并且需要进行产前检查，企业就应当给予相应的产检假。
维权途径与建议
如果企业拒绝给予产检假，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通协商：
- 说明法律规定：女职工应首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以平和的方式阐述产检假的重要性以及相关的法律依据，争取单位的理解和支持。
- 表达合理诉求：在沟通过程中，女职工应明确表达自己需要按照规定休产检假的诉求，并强调产检对于母婴健康的重要性，以期达成共识。
寻求外部援助：
- 工会帮助：若与单位的直接沟通未能取得满意结果，女职工可以向本单位的工会组织反映情况。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助女职工与单位进行进一步协商，解决纠纷。
- 劳动保障部门投诉：女职工还可以向当地的劳动保障部门投诉单位的违法行为。劳动保障部门将依法对单位进行调查核实，并根据情节轻重给予相应处罚。
法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：如上述方式均未能解决问题，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、怀孕证明、沟通记录等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，女职工还可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
注意事项
在整个维权过程中，女职工应注意以下几点：
- 保持冷静理性：避免采取过激行为或言论，以免影响问题的解决和自己的职业生涯。
- 收集保存证据：及时收集和保存与产检假相关的所有证据材料，如产检记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 了解法律程序：熟悉并掌握相关的法律程序和流程，确保自己的维权行动合法合规。
综上所述，孕妇休假不上班时，企业仍然应当给予产检假。如果企业拒绝给予，女职工可以通过沟通协商、寻求外部援助和法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。