若煤矿领导因管理失职或违法行为导致员工身体受损，员工可通过法律途径追究责任并要求赔偿，具体处理方式需结合事故原因、损害后果及证据情况综合判断。以下分情况说明：

1. 若事故因领导违反安全生产规定导致（如强令冒险作业、未提供安全防护设备）

• 法律定性：根据《安全生产法》第五十四条，员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；若领导存在上述行为导致事故，可能构成“重大责任事故罪”（刑法第一百三十四条），需承担刑事责任。
• 员工权利：
  • 工伤认定：立即向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），认定后享受工伤保险待遇（医疗费、伤残津贴等）。
  • 民事赔偿：若领导行为存在故意或重大过失，员工可同时提起民事诉讼，要求领导及煤矿企业赔偿超出工伤保险范围的损失（如精神损害抚慰金、后续治疗费等）。
• 证据收集：保留现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，证明领导存在过错且过错与损害结果存在因果关系。

2. 若事故因领导管理疏忽导致（如未组织安全培训、未排查隐患）

• 法律定性：领导可能违反《安全生产法》第二十二条（未履行安全生产管理职责），需承担行政责任（如罚款、停职）或民事赔偿责任。
• 员工权利：
  • 工伤认定：同样需申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
  • 企业追责：若企业未履行安全生产主体责任（如未提供安全条件），员工可要求企业承担赔偿责任；若领导存在直接过错，可要求其个人承担连带责任。
• 证据收集：证明企业或领导未履行法定安全管理义务（如安全培训记录、隐患排查记录缺失）。

3. 若事故因领导个人侵权行为导致（如殴打、侮辱员工）

• 法律定性：领导行为可能构成故意伤害罪（刑法第二百三十四条）或侮辱罪（刑法第二百四十六条），需承担刑事责任。
• 员工权利：
  • 刑事报案：立即向公安机关报案，要求立案侦查。
  • 民事赔偿：提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
• 证据收集：保留伤情鉴定报告、现场监控、证人证言等，证明领导存在侵权行为。

4. 处理流程建议

• 第一步：紧急救治：优先确保员工生命安全，及时就医并保存医疗记录。
• 第二步：固定证据：通过拍照、录音、书面记录等方式，保留事故现场、领导过错行为等证据。
• 第三步：法律程序：
  • 申请工伤认定（向社保部门）；
  • 报案（若涉嫌刑事犯罪）；
  • 提起民事诉讼（若需追偿）。
• 第四步：协商或调解：在律师协助下，与企业或领导协商赔偿方案；若协商不成，通过诉讼解决。

提示：煤矿事故往往涉及复杂的技术鉴定和法律程序，建议员工或家属在处理过程中及时咨询专业律师，确保权利得到全面保障。如有具体问题，可直接向我提问，我会结合细节进一步分析。