在试用期内提出辞职而领导不批的情况下，劳动者无需过分担忧，因为根据法律规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利，无需用人单位的批准或同意。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在试用期内提前三日通知后离职的权利，这是劳动者的单方面解除权，无需用人单位的同意。
二、采取合理步骤维护权益
提交书面辞职通知：
- 撰写一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期（通常为提交辞职信后的第三日）。
- 将辞职信以书面形式提交给直接上级或人力资源部门，并保留好提交证据，如邮件发送记录、签收单等。若不便书面邮寄，也可通过电子邮件发送，并保存好发送记录和短信通知记录。
与上级及人力资源部门沟通：
- 在提交辞职信后，可与上级进行面对面或电话沟通，解释辞职原因，并强调已按照法律规定提前通知。
- 若与上级沟通无果，可及时向公司的人力资源部门反映情况，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，并要求协助办理离职手续。
继续履行工作职责并完成工作交接：
- 在离职前，应继续认真履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
- 避免因即将离职而消极怠工或泄露公司机密，以免给自己带来不必要的法律风险。
三、寻求外部帮助与法律援助
向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍然拒绝为劳动者办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 投诉时，应准备相关证据，如辞职信、快递底单、短信记录、沟通记录等，以证明自己已经履行了通知义务。
申请劳动仲裁：
- 在投诉未果或需要更进一步的法律救济时，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞职信、邮寄记录、沟通记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求公司依法办理离职手续，并支付相应的工资及其他应得的福利待遇。
法律诉讼：
- 若仲裁结果仍不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来最终维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 确保提前三日通知：劳动者在试用期内辞职时，应确保已提前三日履行通知义务，这是法律规定的必要条件。
- 追回被扣利益：若用人单位以不批准离职为由扣发工资或其他应得利益，劳动者有权通过法律途径追回。
- 保护个人隐私和合法权益：在整个过程中，注意保护个人隐私和合法权益，避免受到不必要的骚扰或威胁。
总结来说，劳动者在试用期内提出辞职而领导不批时，应明确自己的法律规定与权利，通过提交书面辞职通知、与上级及人力资源部门沟通、继续履行工作职责并完成工作交接等步骤来合理、合法地维护自身权益。若公司仍然拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来最终维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。