税务局强制从员工要求单位补交社保征收滞纳金的做法，需分情况讨论其合法性，具体如下：

1. 若单位未依法按时足额缴纳社保，税务局征收滞纳金合法

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 在这种情况下，税务局作为社会保险费征收机构，有权要求单位补交社保，并征收滞纳金。这是税务局依法履行职责的行为，具有合法性。员工作为社保的缴纳对象，其权益受到法律保护，但税务局征收滞纳金的对象是单位，而非直接从员工处征收。不过，如果单位因经济困难等原因无法及时补交社保和滞纳金，可能会间接影响到员工的社保权益，但这是单位与员工之间的内部问题，不影响税务局征收滞纳金的合法性。

2. 若单位已依法缴纳社保，税务局无权征收滞纳金

   • 如果单位已经按照法律规定的时间和标准缴纳了社会保险费，那么税务局就无权再要求单位补交社保或征收滞纳金。
   • 如果税务局错误地征收了滞纳金，单位有权提出异议，并可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，员工也不需要承担任何与滞纳金相关的费用。

额外提醒：

• 对于员工而言，如果发现单位未依法缴纳社保或税务局存在不当征收滞纳金的行为，可以及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当严格遵守社会保险法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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