村委保安在未达到法定退休年龄被辞退，主要涉及劳动合同解除的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同解除的合法性
合法解除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若村委保安存在上述情形，村委作为用人单位有权依法解除劳动合同。
- 若村委与保安签订的劳动合同中约定了其他解除条件，且该条件不违反法律、行政法规的强制性规定，双方亦应遵守。
违法解除的情形：
- 若村委无正当理由，仅因保安未达到法定退休年龄而解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金的计算与支付
- 赔偿金计算：
- 若村委违法解除劳动合同，保安有权要求村委支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，由于是违法解除，赔偿金应为经济补偿的两倍。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不足一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 支付方式：
- 赔偿金应在村委与保安解除劳动合同时一次性支付。若村委拒绝支付，保安可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
劳动合同的签订与履行：
- 村委与保安之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若未签订书面劳动合同，村委可能面临支付双倍工资的风险。
- 双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
劳动争议的解决途径：
- 若村委与保安之间因劳动合同解除产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：若您作为村委保安在未达到法定退休年龄时被辞退，且认为村委的解除行为违法，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并咨询专业律师（即我本人，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒村委在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险。