工作不满10年却有10天年休假的情况，通常是因为对“累计工作年限”的理解存在误区，实际上按照法规，工作不满10年的职工应享有的年休假天数并非10天，但若存在特殊情况如跨单位工作年限合并计算等，且合并后累计满10年，则可享10天年休假。以下是对此问题的详细解释：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年休假天数有明确的对应关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作年限”是指职工在所有用人单位的工作时间总和，包括在不同单位的全职工作经历，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。因此，如果职工在多个单位工作过，且这些工作年限合并后累计满10年，那么从第11个年度开始，该职工即可享受每年10天的带薪年休假。
二、可能的情况分析
跨单位工作年限合并计算：
- 如果职工在多个单位工作过，且这些单位的工作年限被正确合并计算，那么当合并后的累计工作年限满10年时，职工即可享受10天的年休假。
对法规理解不准确：
- 有些职工可能误以为“在本单位工作年限”即为“累计工作年限”，从而错误地认为自己工作不满10年就应享有10天年休假。实际上，法规中的“累计工作年限”是跨单位的，需要合并计算。
单位特定安排或误解：
- 极少数情况下，单位可能因特殊原因（如鼓励员工长期服务、补偿员工等）而给予工作不满10年的职工额外的年休假天数。但这种情况并非法规所规定，而是单位内部的自主安排。
- 另外，也有可能存在单位对法规理解不准确或执行不当的情况，导致职工误以为自己应享有更多的年休假天数。
三、建议与应对措施
确认工作年限：
- 职工应核实自己的累计工作年限是否被正确计算，特别是跨单位的工作经历是否得到合并。如果发现单位计算错误或遗漏，应及时与单位沟通并要求更正。
了解并审查单位规定：
- 职工需详细了解单位关于年休假的具体规定，包括年休假的计算方式、安排原则以及未休年休假的补偿措施等。如果发现单位规定与法规相悖或存在不合理之处，可向单位提出异议并要求调整。
沟通与维权：
- 如果职工认为自己的年休假权益受到侵害（如单位未按规定安排年休假、未支付未休年休假工资报酬等），应首先尝试与单位人力资源部门沟通协商解决。
- 如果沟通无果或单位拒绝改正错误行为，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总之，工作不满10年却有10天年休假的情况并非普遍现象，而是可能源于对法规的误解、单位特定安排或计算错误等原因。职工应明确自己的权利并采取相应的措施来确保自己的年休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。