是否需要跟厂里打官司来解除劳动合同，这取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除劳动合同
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接、最和平的方式，无需通过打官司来解决。如果双方能够就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，那么可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议履行各自的权利和义务。
协商过程中的注意事项：在协商过程中，建议劳动者保留好与用人单位沟通的记录，如书面协议、邮件、短信等，以备不时之需。同时，劳动者应确保自己了解并同意协议中的所有条款，特别是关于经济补偿、离职手续等方面的约定。
二、劳动者单方解除劳动合同
提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需通过打官司来解除劳动合同，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
因用人单位过错解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，如果用人单位不同意解除劳动合同或拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、用人单位单方解除劳动合同
合法解除：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常无法通过打官司来阻止用人单位解除劳动合同，但可以就解除劳动合同的合法性、经济补偿等问题进行争议解决。
违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、打官司（劳动仲裁或诉讼）的适用情况
协商不成：如果双方无法就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，且劳动者认为自己的权益受到侵害，那么可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
用人单位拒绝履行义务：如果用人单位在解除劳动合同后拒绝支付经济补偿、办理离职手续等，劳动者也可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：在面临解除劳动合同的问题时，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成或者用人单位存在违法行为，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。