若因人身损害维权时单位不提供相关资料，可通过协商、投诉、申请法院调查取证或提起诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 尝试与单位协商
   首先可与单位负责人或相关工作人员友好沟通，明确说明你需要哪些资料（如事故现场照片、监控录像、医疗记录、工资证明等），以及这些资料对维权的重要性（如用于确定责任主体、计算赔偿金额等）。若单位因疏忽未提供，协商可能促使其配合；若单位以各种理由推诿，需进一步采取其他措施。

2. 向相关部门投诉
   若协商无果，可根据单位性质向对应部门投诉：

   • 若单位是企业，可向当地劳动监察大队投诉（若涉及劳动关系），或向市场监督管理局反映（若单位存在违规经营行为）；
     
   • 若单位是事业单位或政府部门，可向其上级主管部门或纪检监察部门投诉。
     投诉时需提交书面材料，说明单位不提供资料的具体情况、你的诉求（如要求单位限期提供资料），并附上相关证据（如沟通记录、受伤证明等）。

3. 申请法院调查取证
   若已进入诉讼阶段（如已起诉单位要求赔偿），可向法院申请调查令或依职权调查取证。根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人因客观原因不能自行收集的证据（如单位掌握的资料），法院可调查收集。申请时需提交书面申请书，明确需调查的资料名称、与案件的关联性，以及单位拒绝提供的情况。

4. 直接提起诉讼并主张权利
   若单位拒不提供资料且协商、投诉均无效，可直接向法院起诉单位，要求其承担人身损害赔偿责任。诉讼中，若单位仍拒绝提供资料，法院可根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条，推定你的主张成立（如单位无法提供反驳证据，法院可能支持你的赔偿请求）。

行动建议：

• 优先通过协商、投诉解决，成本较低且效率较高；
  
• 若涉及诉讼，务必保留好与单位的沟通记录、受伤证明等证据；
  
• 具体操作中若遇到困难，可随时向我咨询，我会结合你的情况提供更详细的指导。