结论：在劳务派遣合同未到期，用工单位要求更换派遣公司而员工不同意的情况下，员工有权维护自己的合法权益，具体处理方式需根据实际情况灵活应对。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律层面的分析
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用工单位或原劳务派遣公司单方面变更劳动合同主体（如更换劳务派遣公司），可能构成对原劳动合同的违反。
劳务派遣关系的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣至用工单位工作。因此，当用工单位要求更换派遣公司时，涉及的是劳务派遣单位与用工单位之间的协议变更，但这并不意味着可以无视劳动者的意愿和权益。
二、劳动者的应对策略
了解更换原因：
- 首先，劳动者应了解更换劳务派遣公司的具体原因，例如是否因原劳务派遣公司经营问题、业务调整或其他合法原因。这有助于劳动者判断更换的合理性，并为后续的协商和维权提供依据。
协商沟通：
- 与现劳务派遣公司和新的劳务派遣公司进行协商，明确各自的权利和义务，特别是关于工资、福利、社保等关键条款的衔接问题。如果对更换劳务派遣公司有异议，可以提出书面意见，并与用人单位和劳务派遣公司进行进一步沟通，表达自己的诉求和关切。
审查新合同：
- 如果在与新劳务派遣公司签订新的劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。注意新合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的约定是否与原合同保持一致或有所改善。
保留证据：
- 保留好与原劳务派遣公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，需提交相关证据材料以支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位的责任与义务
提前通知与解释：
- 用人单位应提前告知劳动者更换劳务派遣公司的事宜，并解释具体原因和后续安排。这有助于劳动者了解情况并做好准备。
协助办理手续：
- 用人单位应协助劳动者办理与原劳务派遣公司的离职手续，以及与新劳务派遣公司的入职手续。确保手续的顺利进行，减少劳动者的不便。
保障劳动者权益：
- 用人单位应确保劳动者在更换劳务派遣公司过程中的工资、福利、社保等待遇不受影响。对于因更换劳务派遣公司给劳动者带来的不便和损失，用人单位应承担相应的责任。
四、特殊情况下的处理
若原劳务派遣公司违法解除劳动合同：
- 如果原劳务派遣公司未经劳动者同意，单方面解除劳动合同并更换派遣公司，这可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求原劳务派遣公司支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若新劳务派遣公司条件明显不利：
- 如果新劳务派遣公司提供的劳动条件明显低于原公司，如工资降低、工作环境恶化等，劳动者有权拒绝签订新合同，并可以要求原劳务派遣公司继续履行原合同或支付经济补偿。
温馨提示：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。