企业法人（即公司的法定代表人）在一般情况下是可以在其他企业上班兼职的，但需满足一定条件并考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面

   • 《公司法》并未明确禁止：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并未明确禁止公司的法定代表人同时在其他公司任职或工作。公司的董事、监事、高级管理人员（包括法定代表人）在任职期间需遵守对公司忠实义务的相关规定，但这并不等同于禁止他们在其他公司兼职或工作。
   • 《劳动合同法》的限制：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接限制劳动者（包括公司法定代表人）同时与多个用人单位建立劳动关系，但需注意，如果法定代表人与其他公司建立了劳动关系，应当确保不违反原公司的竞业限制协议或其他相关约定。
   • 特殊行业或职位的限制：对于某些特殊行业或职位，如银行、证券等金融机构的高管，可能存在额外的兼职限制。这些限制通常会在相关行业法规或监管要求中明确规定。

2. 公司章程与内部规定

   • 公司章程的限制：公司章程作为公司的“基本法”，若其中明确规定法定代表人不得在外兼职，则必须严格遵守。否则，将可能面临公司内部的责任追究，包括但不限于纪律处分、经济赔偿等。
   • 劳动合同与规章制度的限制：若法定代表人与本公司签订的劳动合同中明确约定了不得在外兼职，或公司规章制度中有相关禁止条款，则需遵守这些约定和规定。违规者可能会被依据合同或制度进行处理，如解除劳动合同、罚款等。

3. 竞业限制与忠实义务

   • 竞业限制：如法定代表人掌握本公司的商业秘密、核心技术，并与公司签订了竞业限制协议，则在协议约定的期限和范围内，不得前往与本公司有竞争关系的其他公司上班。违反者需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
   • 忠实义务：法定代表人在其他公司上班时，应确保不损害本公司的利益。若因在其他公司的工作给本公司造成损失，需承担相应的赔偿责任。这要求法定代表人始终保持对本公司的忠诚与尽责，避免利益冲突和不当行为。

4. 实际操作中的注意事项

   • 利益冲突评估：在决定在其他公司工作时，法定代表人应仔细评估是否存在潜在的利益冲突，并采取必要的措施来避免这种情况的发生。例如，避免利用原公司的资源为其他公司谋取利益，或泄露原公司的商业秘密等。
   • 精力分配：作为公司的法定代表人，通常需要承担较多的管理职责和决策任务。如果在其他公司也担任重要职务或投入大量时间，可能会影响其在原公司的履职能力。因此，法定代表人需要合理安排时间和精力，确保能够充分履行在两个公司的职责。

举例说明：假设某公司的法定代表人张先生，在另一家非竞争关系的公司担任顾问职务。只要张先生确保不违反原公司的竞业限制协议、公司章程以及劳动合同中的相关规定，且能够合理安排时间和精力，不损害原公司的利益，那么他的这种兼职行为是合法的。

总结与建议：企业法人在其他企业上班兼职并非绝对禁止，但需综合考虑法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等多方面的因素。在决定兼职前，建议法定代表人仔细评估潜在的利益冲突和精力分配问题，并确保遵守所有相关规定和约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。