结论：一般情况下，公司内部员工勾结发布虚假招聘造成诈骗，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断，公司若尽到了合理的管理义务，通常不直接承担诈骗责任，但可能因管理过失承担部分民事赔偿责任；若公司存在明显过错或纵容行为，则可能承担更重的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司是否直接承担诈骗刑事责任
员工个人行为原则：
- 根据刑法原理，诈骗罪是自然人犯罪，即只有个人才能构成诈骗罪的主体。公司作为法人，除非法律特别规定（如单位犯罪），否则不直接承担诈骗罪的刑事责任。
- 在此情况下，若员工勾结外部人员发布虚假招聘信息并实施诈骗，这通常是员工的个人行为，公司本身不构成诈骗罪的共犯，除非公司明知并参与其中。
公司可能涉及的情形：
- 如果公司高层或管理人员明知员工实施诈骗行为而予以纵容或提供帮助，公司可能因单位犯罪而承担刑事责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据证明公司的参与和纵容。
二、公司是否承担民事赔偿责任
管理义务与过错责任：
- 公司作为雇主，对员工负有管理义务。如果公司未能尽到合理的管理义务，如未及时发现并制止员工的诈骗行为，公司可能因管理过失而承担部分民事赔偿责任。
- 这种赔偿责任通常基于公司对员工行为的管理疏忽，而非直接参与诈骗行为。
具体情形分析：
- 若公司尽到管理义务：如果公司有完善的招聘流程、监督机制，并能证明已对员工进行了必要的培训和教育，且在发现诈骗行为后及时采取了措施，那么公司通常不承担民事赔偿责任。
- 若公司未尽到管理义务：如果公司招聘流程存在漏洞、监督机制缺失，或对员工行为疏于管理，导致员工能够轻易实施诈骗行为，那么公司可能因管理过失而承担部分民事赔偿责任。这种赔偿责任的大小通常取决于公司的过错程度、受害者的损失情况以及公司因过错行为所获得的利益等因素。
三、公司如何防范此类风险
完善招聘流程：
- 公司应建立严格的招聘流程，包括面试、背景调查、入职培训等环节，确保招聘过程的公正、透明和合法。
加强员工管理：
- 公司应加强对员工的管理和监督，建立有效的举报机制，鼓励员工举报违法违规行为，并及时对举报进行调查和处理。
提高法律意识：
- 公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，避免员工因法律意识淡薄而实施违法违规行为。
建议：若公司遇到此类情况，应立即采取措施制止诈骗行为，保护受害者权益，并积极配合司法机关的调查工作。同时，公司应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。