劳动争议二审不一定会开庭，是否开庭取决于案件的具体情况和法院的判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不开庭审理的情形：

   • 无新事实或证据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果当事人在二审中没有提出新的事实、证据或理由，且一审法院的判决认定事实清楚、适用法律正确，二审法院可能认为无需通过开庭审理来进一步查明事实，从而选择不开庭审理。
   • 案情简单明了：对于案情简单、法律关系明确的劳动争议案件，二审法院可能认为通过书面审查即可作出判断，从而节省司法资源，选择不开庭审理。
   • 当事人同意：在某些情况下，双方当事人可能达成一致意见，请求二审法院不开庭审理，法院在审查后认为符合不开庭条件的，也可能不开庭。

2. 开庭审理的情形：

   • 当事人提出新的事实或证据：如果当事人在二审中提出了新的事实、证据或理由，二审法院需要通过开庭审理来进一步查明事实、核实证据，以确保判决的公正性和准确性。
   • 案情复杂或有重大争议：对于案情复杂、法律关系不明确或存在重大争议的劳动争议案件，二审法院通常会选择开庭审理，以便更全面地了解案情、听取双方当事人的陈述和辩论，从而作出更公正的裁决。
   • 法律规定必须开庭：虽然大多数情况下二审法院有权决定是否开庭审理，但根据相关法律法规的规定，某些特定类型的案件（如涉及国家利益、社会公共利益的案件）可能必须开庭审理。

建议与注意事项：

• 准备充分：无论二审是否开庭审理，当事人都应充分准备相关证据和材料，以确保自己在诉讼中的权益得到充分保障。
• 关注法院通知：当事人应密切关注法院的通知和要求，及时了解案件进展情况，并按照法院的要求参与诉讼活动。
• 理性对待结果：无论二审结果如何，当事人都应保持理性态度，尊重法院的判决结果。如果对判决结果有异议，可以依法申请再审或采取其他合法途径维护自己的权益。

如有更多关于劳动争议二审的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。