关于劳动纠纷二审不开庭的概率，这实际上是一个难以精确量化的问题，因为它受到多种因素的影响。不过，我可以从法律程序和实践的角度，为你分析一下相关情况。

1. 法律程序规定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审法院在审理上诉案件时，可以根据案件的具体情况决定是否开庭审理。如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，或者当事人双方同意不开庭审理的，二审法院可以不开庭审理，直接进行书面审理并作出判决。

2. 实践中的情况：

   • 在实践中，二审法院不开庭审理的概率会受到案件性质、复杂程度、当事人意愿以及法院工作安排等多种因素的影响。对于一些事实清楚、证据确凿、法律适用明确的劳动纠纷案件，二审法院可能会选择不开庭审理，以提高审判效率。
   • 然而，对于一些涉及重大利益、复杂法律关系或当事人争议较大的案件，二审法院通常会选择开庭审理，以便更全面地了解案件情况，确保审判的公正性和准确性。

3. 影响不开庭概率的因素：

   • 案件性质：不同类型的劳动纠纷案件，其不开庭审理的概率可能会有所不同。例如，一些简单的工资纠纷或工伤赔偿纠纷，可能更容易被二审法院选择不开庭审理。
   • 案件复杂程度：案件越复杂，涉及的法律问题越多，二审法院选择开庭审理的可能性就越大。
   • 当事人意愿：如果当事人双方都同意不开庭审理，并且案件符合不开庭审理的条件，那么二审法院可能会选择不开庭审理。
   • 法院工作安排：法院的工作安排也会影响二审案件是否开庭审理。如果法院工作繁忙，可能会倾向于选择不开庭审理一些简单的案件。

4. 建议：

   • 如果你正在面临劳动纠纷二审，并且希望了解案件是否会开庭审理，最好的办法是直接与二审法院联系，了解案件的具体进展和安排。
   • 同时，你也可以准备充分的证据和理由，以便在开庭审理时能够充分表达自己的诉求和观点。如果案件最终选择不开庭审理，你也需要确保自己的书面材料充分、有力，以便二审法院能够全面了解案件情况并作出公正的判决。

总之，劳动纠纷二审不开庭的概率是一个难以精确量化的问题，它受到多种因素的影响。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。