结论：劳动法并未规定员工只能在月初第一天提离职，且离职时公司扣工资需符合法定情形，不能随意扣减。

详细分析：

1. 离职时间的灵活性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职的时间并非固定为月初第一天。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，员工可以在任何时间点提出离职，只要满足了提前通知的期限要求。

2. 工资扣减的法定情形：

   • 关于工资扣减，劳动法有严格的规定。用人单位不得随意扣减员工的工资，除非存在以下法定情形：
     • 代扣代缴的税费：如个人所得税、社会保险费等。
     • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
     • 因员工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：但这种情况下，用人单位需按照劳动合同的约定，从员工本人的工资中扣除赔偿费用，且扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若公司扣减工资不符合上述法定情形，则属于违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 离职时的工资结算：

   • 员工离职时，用人单位应当一次性结清工资，并办理离职手续。若公司以各种理由拖延或拒绝支付工资，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 若您计划离职，建议提前与用人单位沟通，明确离职时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 若公司存在随意扣减工资的行为，您可以先与公司协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 若公司违反劳动法规定，随意扣减员工工资或拖延支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，向员工支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

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