公司倒闭老板拖欠工资无力偿还，报警并非解决问题的最佳途径，但特定情况下可以报警。以下是对此问题的详细分析：
报警的可行性及局限性
报警的可行性：
- 在某些极端情况下，如公司负责人恶意拖欠工资并涉嫌逃匿、诈骗等违法犯罪行为时，劳动者可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查处理，如果构成犯罪，将依法追究相关人员的刑事责任。但这种情况相对较少，且需要劳动者提供充分的证据来证明公司负责人的恶意行为。
报警的局限性：
- 工资纠纷本质上属于劳动争议范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。公安机关在处理此类案件时，主要关注是否存在违法犯罪行为，而非直接介入劳动争议的解决。因此，即使报警，公安机关也可能只是进行初步调查，并建议劳动者通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
更有效的解决途径
与雇主协商：
- 在公司倒闭的情况下，虽然老板可能无力偿还工资，但劳动者仍可以尝试与公司负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商分期支付工资、以公司资产抵债等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这是解决工资纠纷的一种常见且有效的途径。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。虽然诉讼过程可能相对较长，但判决结果具有强制执行力，可以确保劳动者的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行检查和处罚，并要求其支付拖欠的工资。这是一种相对简便且快速的解决途径，但可能对于已经倒闭的公司效果有限。
特殊情况下的处理
- 如果公司已经倒闭且老板确实无力偿还工资，劳动者还可以考虑申请公司破产清算。在破产清算过程中，公司的资产将被变现以偿还债务，包括拖欠的工资。但需要注意的是，破产清算程序可能相对复杂且耗时较长，且劳动者可能无法全额获得拖欠的工资。
建议：面对公司倒闭老板拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。