面对公司倒闭且老板拖欠工资无力偿还，同时要账堵家门口的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 理性沟通，避免冲突：

   • 首先，尝试与老板进行理性、平和的沟通，了解公司的实际财务状况和还款计划。虽然公司倒闭可能意味着资金紧张，但了解具体情况有助于你制定更合理的维权策略。
   • 避免采取堵家门口等过激行为，这不仅可能违反法律法规，还可能激化矛盾，不利于问题的解决。

2. 收集证据，准备维权：

   • 收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 如果可能的话，尝试与其他同样遭遇的同事联合起来，共同收集证据，形成更强的维权力量。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
   • 你可以向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据，要求他们介入调查并责令老板支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
   • 如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而老板逾期不履行的，你还可以向人民法院申请执行。

5. 考虑法律途径的进一步行动：

   • 如果老板确实无力偿还工资，且没有其他财产可供执行，你可能需要考虑通过法律途径追究老板的个人责任（如果其存在恶意转移财产等行为）或者申请公司破产清算，以尽可能挽回损失。
   • 在这个过程中，你可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁领域），了解更详细的法律程序和可能的法律后果。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 密切关注公司的动态和老板的财产状况，以便及时采取措施。
• 如果可能的话，尝试与其他债权人（如供应商、银行等）建立联系，共同维护自己的权益。

面对公司倒闭和老板拖欠工资的情况，虽然维权过程可能充满挑战，但通过理性沟通、收集证据、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律途径的进一步行动，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。