公司拒不支付医药费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
在劳动关系中，员工因工作原因受到伤害或患病时，公司有义务承担相应的医疗费用。这一义务主要来源于《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。
工伤保险条例的规定：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
劳动法的相关规定：
- 除了工伤保险条例外，劳动法也规定了公司应为员工提供必要的劳动保护条件，包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。当员工因工作原因患病或受伤时，公司有责任承担相应的医疗费用，这是公司履行劳动保护义务的一部分。
可能的法律后果
如果公司拒不支付医药费，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付医药费。在协商过程中，员工可以出示相关的医疗证明和费用单据，以证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求公司支付医药费。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。
特殊情况与注意事项
非工伤情况：
- 如果员工患病或受伤并非因工作原因，那么公司可能没有法律义务支付医药费。但在此情况下，如果公司有为员工提供医疗保险等福利，员工可以依据相关保险条款来申请报销。
公司未缴纳工伤保险：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工因工作原因受伤或患病时，公司应承担全部医疗费用。员工有权要求公司支付这些费用，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
证据收集与保存：
- 在处理此类纠纷时，员工应注意收集并保存相关证据，如医疗证明、费用单据、工作记录等。这些证据将有助于员工在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
综上所述，公司拒不支付医药费是违法的。员工在遇到此类情况时，应首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。