公司为了少缴税、少发工资，而以报销形式发放工资的做法是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以报销形式发放工资，实际上是在规避这一规定，将工资支付转化为报销费用，这是违法的。
税务规定：
- 公司通过报销形式发放工资，往往是为了少缴个人所得税和企业所得税。然而，这种做法违反了税收法律法规。税务机关有权对公司的财务和税务情况进行核查，一旦发现公司存在偷税漏税行为，将会对公司进行税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金和罚款等。
二、实际操作角度
报销与工资的区别：
- 报销通常是指员工因工作需要而产生的费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用需要凭有效票据进行报销。而工资则是员工因提供劳动而获得的报酬，与报销费用有本质的区别。公司以报销形式发放工资，实际上是在混淆这两者的界限，以达到少缴税和少发工资的目的。
员工权益受损：
- 以报销形式发放工资，可能会损害员工的合法权益。例如，员工可能无法享受到应有的社会保险和福利待遇，因为公司可能会以报销费用为由拒绝为员工缴纳社会保险费。此外，员工在离职时也可能面临工资结算的纠纷，因为公司可能会以报销费用未结清为由拒绝支付员工应得的工资。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司被发现以报销形式发放工资，将面临严重的法律后果。除了上述的税务处罚外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也会受到严重影响，可能导致客户流失和业务受损。
建议：
- 作为员工，如果发现公司存在以报销形式发放工资的行为，应及时向公司提出异议，并要求公司按照法律规定以货币形式支付工资。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为公司，应严格遵守国家法律法规和财务制度，按照法律规定以货币形式支付员工工资，并依法缴纳社会保险费和税费。这样不仅可以避免法律风险，还可以提升公司的声誉和信誉，促进公司的长期发展。
综上所述，公司为了少缴税、少发工资而以报销形式发放工资的做法是不合法的。公司应严格遵守国家法律法规和财务制度，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。