职工宿舍内突发疾病是否属于工伤，需分情况讨论：
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍作为员工的休息场所，并不属于直接的工作场所，且突发疾病通常与工作无直接关联，而是个人健康问题所致。因此，在一般情况下，职工在宿舍内突发疾病并不符合工伤认定的基本条件，不会被认定为工伤。
然而，也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，如果职工在工作时间和工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了职工的死亡。此外，如果职工是被已纳入工伤保险范畴的职业病导致的疾病致死，也有可能被认定为工伤，但具体还需根据更多细节和相关法律法规来综合判断。
申请工伤认定的流程与注意事项：
申请时间：若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位则应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明。
审核与决定：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。
复议与诉讼：对工伤认定结果不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
其他相关权益：
虽然职工在宿舍内突发疾病死亡一般不能认定为工伤，但如果用人单位为员工缴纳了基本医疗保险等社会保险费，员工的医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。同时，若用人单位对员工死亡没有过错且未违反相关法律法规，一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可以给予员工家属一定的慰问金或抚恤金。
结论与建议：
综上所述，职工在宿舍内突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。对于此类情况，建议家属及时了解相关法律法规和政策规定，并按照规定的程序和时间要求申请工伤认定。同时，也可直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。在处理过程中，应保留好相关证据和材料以备不时之需。