离职补偿金没发，你可以在发现未发放后尽快与公司沟通询问，若沟通无果，则根据具体情况采取进一步维权措施。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、初步沟通询问
与原公司联系：
- 首先，你可以以书面形式（如电子邮件）或面对面方式，与人力资源部门或财务部门沟通，了解补偿金发放延迟的具体原因。
- 明确提出按照法律规定和双方约定，公司应及时支付离职补偿金的要求，并保留好沟通记录，如邮件、短信、电话录音等，以备后续使用。
向上级领导反映：
- 若与具体部门沟通无果，你可以尝试向公司的上级领导或高层管理人员反映情况，请求其协调解决。
二、若沟通无果，采取进一步维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资（包括离职补偿金）不得无故拖欠。
- 你可以向当地劳动监察部门提交投诉，附上劳动合同、离职证明、工资条等相关证据材料。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其限期支付。
申请劳动争议调解：
- 你还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 这些机构将协助双方进行沟通，力求达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成，你可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备好仲裁申请书、证据材料等，参加开庭审理。
- 仲裁委将在受理申请之日起四十五日内（案情复杂时可延长十五日）作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将审理案件并作出判决。若公司仍不执行判决，你可申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬（包括离职补偿金）时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。
- 这是一个相对快速且有效的解决途径，你可以考虑使用。
三、注意事项
仲裁时效：
- 记住，申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
- 因此，不要拖延时间，尽快采取行动。
收集证据：
- 在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、离职证明、补偿金约定协议、与公司沟通的邮件、短信、电话录音等。
- 这些证据对于你的维权至关重要，将直接影响你的维权结果。
总结来说，离职补偿金没发，你首先可以尝试与公司友好沟通询问原因并要求支付；若沟通无果，则可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，并留意仲裁时效。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。