针对您提出的“离职证明没写补偿金什么时候发”的问题，以下是我的详细解答：

1. 离职证明与补偿金的关系：

   • 离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的一种书面文件，主要证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在用人单位的工作年限、职位等信息。
   • 补偿金（如经济补偿金）是用人单位在特定情况下（如劳动合同解除、终止等）依法应支付给劳动者的款项。补偿金的支付与离职证明的出具是两个独立的法律行为，离职证明中并不必然需要写明补偿金的支付时间。

2. 补偿金的支付时间：

   • 补偿金的支付时间通常由双方在劳动合同中约定，或者根据相关法律法规的规定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，且法律法规也没有具体规定，那么双方可以协商确定支付时间。
   • 在实践中，补偿金往往在劳动者办理完离职手续后的一段时间内支付，具体时间可能因用人单位的财务流程、审批程序等因素而有所不同。

3. 针对您情况的具体建议：

   • 如果您已经与用人单位就补偿金的支付时间达成了协议，但离职证明中未写明，您可以与用人单位沟通，要求其在离职证明中补充相关信息，或者单独出具一份关于补偿金支付时间的书面说明。
   • 如果双方未就补偿金的支付时间达成协议，且您认为用人单位应当支付补偿金，您可以先与用人单位协商确定支付时间。如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿金并确定支付时间。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位之间的所有书面文件、沟通记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果您对补偿金的计算方式、支付标准等有疑问，也可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，离职证明中未写明补偿金的支付时间并不影响您要求用人单位支付补偿金的权利。如果您有此类法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。