关于您提出的“试用期3天提前离职是否包含周末”的问题，首先我们需要明确的是，试用期的离职通知期限是按照自然日来计算的，这3天是包含周末的。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“3日”指的是自然日，即从您提出离职申请的那一天开始算起，连续计算3天，无论这3天中是否包含周末或法定节假日。
在办理离职手续时，您需要注意以下几点：
提前通知：确保您已经按照法律规定，提前3日向用人单位提出了离职申请。这可以通过书面形式，如离职申请书，来明确表达您的离职意愿和离职日期。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作的交接，确保您的工作能够顺利过渡给接手的同事或团队，避免给用人单位带来不必要的损失。
费用结清：根据公司的制度，您可能需要结清一些与工作相关的费用，如办公用品的费用、未报销的差旅费等。请确保在离职前与财务部门或相关负责人进行确认和结清。
离职手续：按照公司的离职流程，您可能需要填写离职表格、领取离职证明等文件。请确保您已经按照公司的要求完成了所有离职手续。
总的来说，试用期的离职通知期限是包含周末的，您需要按照法律规定提前3日通知用人单位，并完成相关的工作交接和费用结清等手续。希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期的离职流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。