在干审表（通常指工作经历审核表或类似文件）中填写工作经历时，并不一定要有劳动合同作为唯一证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同并非唯一证明：

   • 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但它并非唯一证据。在实际操作中，除了劳动合同外，还可以通过其他多种方式来证明工作经历，如工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据可以单独或共同构成证明工作经历的完整链条，特别是在劳动合同缺失或存在争议的情况下，其他证据可能起到关键作用。

2. 不同情境下的证明要求：

   • 劳动仲裁或诉讼：在涉及劳动争议的仲裁或诉讼中，如果双方对工作经历存在争议，仲裁机构或法院会综合考虑所有相关证据来认定事实。此时，即使没有劳动合同，只要其他证据充分且能够形成完整证据链，也有可能被采纳。
   • 求职或背景调查：在求职过程中或进行背景调查时，用人单位可能要求提供劳动合同作为工作经历的证明。然而，如果因特殊原因无法提供劳动合同，可以尝试提供其他相关证据来佐证自己的工作经历。

3. 法律建议：

   • 尽量保留劳动合同：尽管劳动合同不是唯一证明，但它是证明劳动关系最直接、最有效的证据。因此，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管。
   • 收集其他证据：如果因各种原因无法提供劳动合同，应尽可能收集其他能够证明工作经历的证据，如工资单、社保缴纳记录等。这些证据在关键时刻可能起到重要作用。
   • 咨询专业律师：如果因工作经历证明问题涉及法律纠纷或面临法律风险，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，干审表工作经历的填写并不完全依赖于劳动合同。在无法提供劳动合同的情况下，可以通过其他多种方式来证明自己的工作经历。然而，为了降低法律风险和确保自身权益，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。