政审中工作经历的证明并不绝对依赖于劳动合同，但劳动合同是确认劳动关系和工作经历的直接且有力证据。若没有劳动合同，可通过其他方式证明工作经历的真实性。以下从不同角度为你详细分析：
一、缺少劳动合同对政审的具体影响
工作经历认定困难：
- 劳动合同是确认劳动关系和工作经历的直接证据。缺少它，政审部门可能难以准确核实工作的具体情况，如入职时间、离职时间、工作岗位等，从而增加审核难度。
工龄计算问题：
- 在计算连续工龄时，劳动合同是重要的参考文件。没有劳动合同，工龄的认定可能会变得复杂，特别是对于那些需要依据工龄来确定资格或待遇的情况，如某些公务员岗位的晋升、职称评定等。
审核人员疑虑：
- 政审档案中缺少劳动合同可能会引起审核人员的关注，进而对工作经历的真实性产生疑问，尤其是在工作经历对于岗位任职资格有重要影响时。
特殊岗位的严格审查：
- 对于涉及国家安全、机密、重要执法等特殊岗位，工作经历的审查更为严格。在这些情况下，缺乏劳动合同可能引发更深入的调查和质疑。
二、应对措施与策略
补充证明材料：
- 单位证明：联系原工作单位，请求出具详细的工作证明，包括入职时间、离职时间、工作岗位、职责及表现等，并加盖单位公章。这是证明工作经历的最直接方式之一。
- 工资流水记录：提供银行工资流水明细，显示在该单位工作期间的工资收入情况，作为事实劳动关系的间接证据。工资流水是证明你与单位存在经济往来的重要依据。
- 社保缴纳记录：通过社保部门或线上平台获取社保缴纳明细，证明在该单位工作期间的社会保险缴纳情况。社保缴纳记录是证明你与单位存在劳动关系的重要证据之一。
- 工作成果及相关材料：提供项目报告、工作总结、发表的文章、荣誉证书等工作成果，增强工作经历的可信度。这些材料可以展示你在工作期间的实际表现和贡献。
与原单位协商补签或补充材料：
- 如果可能，尝试联系原单位补签劳动合同或提供其他官方证明文件，如复印件加盖公章，并标注来源。虽然补签劳动合同可能无法完全消除政审部门的疑虑，但至少可以提供一份正式的书面证据。
如实说明特殊情况：
- 对于无法提供劳动合同的特殊原因（如单位管理不规范、历史遗留问题等），应撰写详细情况说明，并提供相关佐证材料或解释。诚实地说明情况有助于政审部门理解你的处境，并减少不必要的疑虑。
保持积极配合态度：
- 与政审部门保持密切沟通，按照要求及时提供所需材料和信息，展现积极配合的态度。积极配合政审部门的工作有助于加快审核进程，并增加通过政审的可能性。
替代证明材料的收集：
- 如果原单位无法配合提供劳动合同或其他官方证明，应积极收集其他能够证明工作经历的替代材料，如工作证、工牌、离职证明等。这些材料虽然不如劳动合同正式，但也能在一定程度上证明你的工作经历。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》等相关规定，虽然劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。在缺乏劳动合同的情况下，可以通过其他方式证明劳动关系的存在和工作经历的真实性。
- 建议：为了避免政审过程中因缺少劳动合同而带来的不必要的麻烦，建议你在今后的工作中妥善保管与工作相关的各类证明材料，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。同时，在离职时也要确保获得完整的离职证明和其他相关材料，以备不时之需。
综上所述，虽然政审中缺乏劳动合同可能会带来一定的挑战，但通过积极采取上述应对措施，你可以最大程度地减少其对政审结果的不利影响。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。