结论前置：干了5天试用期已过，但其中三天按试用期工资支付是否合理，需分情况讨论。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期和正式期的工资标准，且试用期工资标准符合法律规定，同时这三天确实属于试用期内的，那么按试用期工资支付是合理的；若这三天已不属于试用期，或试用期工资标准不符合法律规定，则按试用期工资支付是不合理的。
法律背景与规定
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了明确的下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则，无论劳动者是在正式期还是试用期。
具体分析
若三天确实属于试用期：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期和正式期的工资标准，且试用期工资标准符合上述法律规定，那么在这三天内按试用期工资支付是合理的。因为劳动者在试用期内提供的劳动，其报酬应按照试用期的标准来计算。
若三天已不属于试用期：
- 如果这三天已经超出了试用期范围，或者虽然仍在试用期内但按照公司规定或劳动合同约定应享受正式期工资待遇，那么按试用期工资支付则是不合理的。此时，劳动者有权要求用人单位按照正式期的工资标准支付这三天的工作报酬。
试用期工资标准不符合法律规定：
- 即使这三天属于试用期，但如果试用期工资标准低于法律规定的下限（即本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准），那么按此标准支付工资也是不合理的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准支付工资。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求按照实际工作天数和相应工资标准支付工资的意愿，并了解具体的支付时间和方式。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝支付或支付不符合法律规定，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便后续维权。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或按照法律规定支付工资差额。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：干了5天试用期已过，但其中三天按试用期工资支付是否合理，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。