针对您提出的“无固定期限合同发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间用人单位解除或中止合同的合法性

在工伤期间，特别是工伤治疗期（停工留薪期）内，或工伤职工丧失/部分丧失劳动能力时，用人单位无故单方面解除无固定期限劳动合同是违法的。若工伤职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或失职行为，用人单位需承担相应的法律责任。

二、赔偿标准与依据

赔偿标准主要依据劳动者的劳动能力丧失程度来确定，具体分为以下几种情况：

1. 未丧失劳动能力：

   • 用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 实例：如劳动者工作5年3个月，月工资8000元，则赔偿金为88000元（即5.5年×8000元/月×2）。

2. 部分丧失劳动能力（5-10级伤残）：

   • 除赔偿金外，用人单位还需按《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由地方政府规定，例如广东省七级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月工资，一次性伤残就业补助金为25个月工资。

3. 完全丧失劳动能力（1-4级伤残）：

   • 用人单位不能解除与1-4级工伤职工的劳动合同。若违法解除，除支付赔偿金外，还需确保工伤待遇落实，包括按月支付伤残津贴。
   • 伤残津贴标准为：一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%。津贴低于最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。

三、合同中止期间的权益保障

• 若工伤导致劳动者无法继续工作，用人单位在中止合同期间仍需支付工资或生活费，并缴纳社会保险费。
• 具体标准依当地法律和合同约定确定，确保劳动者在工伤期间的基本生活得到保障。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求纠正错误行为并支付赔偿。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
4. 及时咨询：建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动法律援助机构，以获取针对性法律帮助。

总结

无固定期限合同发生工伤时，赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险待遇、合同中止期间的工资待遇及可能的法律救济途径。劳动者应充分了解自身权益，根据具体情况判断赔偿标准，并在必要时采取法律手段维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。